پایان نامه

سایت بورس ملت

بورس (به فرانسوی: Bourse) یا بهابازار به بازاری سازمان‌یافته گفته می‌شود که قیمت‌گذاری، خرید و فروش کالا، قرارداد آتی و اوراق بهادار در آن انجام می‌پذیرد. بورس به دو نوع بورس کالا و بورس اوراق بهادار طبقه‌بندی می‌شود. در بورس کالا، کالا و در بورس اوراق بهادار، سهام و اوراق قرضه مورد معامله قرار می‌گیرد. هر چند کلمهٔ بورس […]

پایان نامه

حافظه‌کاری – نظریه حافظه‌کاری هماهنگ کننده[19] براون

حافظه‌کاری حافظه‌کاری سیستمی با ظرفیت محدود است که اغلب به عنوان مکانیسمی تعریف می‌شود که مسئول ذخیره و نگهداری موقت اطلاعات در حافظه به منظور دستکاری آن و استفاده از آنها در عملیات ذهنی دیگر است. شواهد تجربی نشان می‌دهند که ظرفیت حافظه‌کاری در انواع مختلفی از عملیات شناختی رده بالا مانند درک مطلب هنگام […]

پایان نامه

پایان نامه با موضوع موانع تحقق عدالت در سازمان

موانع تحقق عدالت در سازمان موانع تحقق عدالت در سازمان عبارتند از: تعریف نشدن اهداف و استراتژی­ها بر محور عدالت ، محیط و تأثیر آن بر رفتارهای عادلانه ، فناوری و عدالت سازمانی، اندازه سازمان و امکان اجرای عدالت در آن، ساخت قدرت و کنترل و عدالت سازمانی و  فرهنگ و زبان ( صادقی؛1390 ). […]

پایان نامه

پایان نامه با موضوع عوامل موثر بر درک عدالت

عوامل موثر بر درک عدالت درک عدالت تحت تأثیر پیامدهایی که شخص از سازمان دریافت می­ کند، رویه­ های سازمانی (رویه­ ها و کیفیت تعاملات) و خصوصیات ادراک کننده قرار دارد.   پیامدهای سازمانی: ارزش پیامدها اقدامات سازمانی: پیروی از قوانین عدالت کیفیت برخوردها و ارتباطات با کارکنان نگرش ها و احساسات خصوصیات ادراک کننده: […]

پایان نامه

آثار بی عدالتی و تبعیض در سازمان

آثار بی عدالتی و تبعیض در سازمان در سال­های اخیر توجه به مطالعات به جنبه تاریک این موضوع یعنی بی عدالتی و اثرات آن بر پیامدهایی همچون پرخاشگری، رفتارهای منحرف، انتقامجویی و مقابله به مثل جلب شده است. بارون و گرینبرگ معتقدند هنگامی افراد احساس می­ کنند که در سازمان با آنها به صورت غیر […]

پایان نامه

پایان نامه با موضوع عدالت رویه ­ای – عدالت سازمانی

عدالت رویه ­ای واژه ” عدالت رویه ­ای ” به تبع پیدایش بحث از “عدالت سازمانی” مطرح گردید. از اوایل دهه 1980 مباحث مرتبط با عدالت رویه ای نیز مدنظر قرار گرفت از این دیدگاه عدالت باید با بهره گرفتن از رویه­ هایی منصفانه تعریف شود؛ یعنی تصمیمات عادلانه تصمیماتی هستند که نتیجه رویه­ هایی […]

پایان نامه

پایان نامه ها : کیفیت زندگی کاری

  امروزه عوامل برنامه های کیفیت زندگی کاری در مفاهیم مدیریت کیفیت فراگیر  ، توانمند سازی  کارکنان و مهندسی دوباره سازمان گنجانده شده است (نجفی ، 1385). مدیریت کیفیت فراگیر این مفهوم به عنوان یکی از مفاهیم بهبود سازمانی محسوب می شود. یکی از صاحبنظران بهبود سازمانی ، رابطه بین مدیریت کیفیت فراگیر و بهبود […]

پایان نامه

پایان نامه با موضوع انواع فرهنگ­های سازمانی

انواع فرهنگ­های سازمانی برای شناسایی فرهنگ یک سازمان، مطالعه در زمینه فرهنگ­های مختلف ضروری است. از این رو صاحب­نظران برای تشخیص نوع فرهنگ شاخص ­هایی را ارائه نموده ­اند. انواع فرهنگ سازمانی را بر اساس الگوی اقتضایی می­توان به شرح زیر طبقه ­بندی نمود(ابراهیمی بجدنی؛1391): فرهنگ مکانیکی: در سازمان­هایی با فرهنگ مکانیکی، باورهای مشترک بیش­تر […]

پایان نامه

پایان نامه ها : راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری

  یک سازمان نوعا از یک یا احتمالا دو استراتژی به عنوان استراتژیهای اصلی خود در بهبود کیفیت زندگی کاری استفاده می نماید که به شرح زیر می باشد : انسانی تر کردن کار بهبود کیفیت زندگی کاری این هدف را دنبال می کند که محیط کار، محتوای کار و نوع کار مطابق شان انسانی […]

پایان نامه

تعهد سازمانی – پایان نامه ها

  واژه commitment در Webster dictionary -Merriam به معنی 1- عمل سپرده گذاری به یک موسسه 2- توافق و تعهد به انجام کاری در آینده است . همچنین در علوم رفتاری و روانشناسی سازمانی واژه organizational commitment به معنی تعهد سازمانی است . تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول […]

پایان نامه

پایان نامه ها : فرهنگ سازمانی

  در صورتی‌که فرهنگ را سیستمی از استنباط مشترک اعضاء نسبت به یک سازمان بدانیم، یک سیستم از مجموعه‌ای از ویژگیهای اصلی تشکیل شده است که سازمان به آنها ارج می‌نهد یا برای آنها ارزش قائل است. این ده ویژگی عبارتند از: 1-خلاقیت فردی: میزان مسئولیت، آزادی عمل و استقلالی که افراد دارند. 2- ریسک‌پذیری: […]

پایان نامه

پایان نامه ها : لتأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی

بارن و گرینبرگ ( 1993 ) به بررسی نقش مالکیت در ایجاد تعهد سازمانی در بین کارکنان پرداخته اند اعتقاد آنها از جمله عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی، مشارکت کارکنان در مالکیت سهام سازمان می باشد. با توجه به نقش این متغیر در سالهای اخیر هزاران سازمان برنامه مالکیت سهم کارکنان را پذیرفته اند. در […]

پایان نامه

پایان نامه ها : لعوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

  طی سالهای اخیر مطالعات زیادی در مورد تعهد سازمانی صورت گرفته که در هر یک از این مطالعات تعهد سازمانی یا به عنوان متغیر مستقل و یا به عنوان متغیر وابسته مدنظر قرار گرفته شده است. یک بازنگری در ادبیات موضوع که توسط ریچرز ( 1985 ) صورت گرفته نشان داد که 11 مطالعه، […]

پایان نامه

پایان نامه با موضوع تبعات عدالت سازمانی

تبعات عدالت سازمانی نتایج درک عدالت سازمانی به چهار دسته زیر تقسیم می­ شود(حسین­زاده و ناصری؛1390): عملکرد کاری. این نتیجه بیشتر مرتبط با عدالت توزیعی می­باشد. یعنی زمانیکه کارمندی بی عدالتی توزیعی را درک می­ کند این کارمند ممکن است کیفیت و کمیت کار را برای بازگرداندن عدالت تغییر دهد. عدالت رویه­ای ممکن است از […]

پایان نامه

پایان نامه ها : ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) 1- سن: تعهد سازمانی با سن فرد دارای همسبتگی نسبی و مثبت است. اغلب پژوشگران براین باورند که سن با تعهد حساب گرانه ارتباط بیشتری پیدا می کند و دلیل آن را فرصت کمتر در خارج از شغل فعلی و هزینه […]

پایان نامه

پایان نامه ها : خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) اگر چه رابطه خصوصیات متفاوت شغلی و تعهد سازمانی در پژوهشهای متفاوت مورد برسی قرار گرفته است اما هیچ مدل نظری برای توضیح دلیل همبستگی آنها در دست نیست. اغلب مطالعات اشاره به کار الدهام و هاکمن دارند. پژوهش ماتیو و […]

پایان نامه

پایان نامه ها : دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) 1- تعهد سازمانی در دنیای امروز چیز بی ربطی است بعضی از نویسندگان جدید معتقدند که تعهد سازمانی موضوع بی ربطی است و نیازی به پژوهش و بررسی ندارد. باروچ یکی از این افراد است. به اعتقاد باروچ با توجه به […]

پایان نامه

پایان نامه درباره ابعاد عدالت سازمانی

  همانگونه که بیان شد عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار است که خود به شناسایی چهار جزء متفاوت از عدالت در سازمان، یعنی عدالت توزیعی، رویه­ای ، مراوده­ای و اطلاعاتی منجر گردیده است. لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) جدول 2-1: […]

پایان نامه

پایان نامه ها : تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) پورتر تعهد را براساس نیروی کلی همانندسازی (تعیین هویت) و مشارکت یک فرد در سازمان تعریف می کند. در این دیدگاه تعهد ناشی از سه عامل می شود: قبول اهداف و ارزش های سازمان تمایل به همکاری با سازمان برای کسب […]

پایان نامه

پایان نامه در مورد فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه­ای تازه پدید آمده است که هیچ یک از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و تربیت است در حالی که عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ کمک می­ کند تا درباره چیزی جدای […]

پایان نامه

پایان نامه با موضوع مدل­های فرهنگ سازمانی

جدول 2-2: : مدل­های فرهنگ سازمانی(کلانتری؛1391) مدل بنیانگذاران عناصر اصلی مدل های فرهنگی مدل گردن گردن سازگاری، مسئولیت، استاندارد، پاداش­، شفافیت­سازی، صمیمیت و حمایت، رهبری فاقد مدل مشخص مدل رابینز رابینز تشویق و تهدید، میزان کنترل مدیریت چهار رویکرد مبتنی بر پارامتر پاداش، تهدید و میزان کنترل مدیریت به وجود می­آیند. مدل هاروی و براون […]

پایان نامه

پایان نامه درباره سیر تکامل و تحول عدالت سازمانی 

  سازمان­ها جزء لاینفک زندگی انسان­ها است. انسان­ها در سازمان­هایی به ثبت ازدواج می ­پردازد، بعد از تشکیل جنین در رحم مادر توسط سازمان­هایی تحت نظر است. غالباً در یک سازمان پزشکی به دنیا می­آید و در سازمان­های دیگری تولد او ثبت می­گردد. بعد از آن توسط سازمان­های متعدد دیگری مراقبت می­گردد؛ آموزش­های لازم را […]

پایان نامه

پایان نامه ها : تعهد سازمانی

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) کیلتی، گلداسمیت و بون پژوهشهایی مبسوط در شناسایی و تشریح خصوصیاتی که موجب توفیق مدیران می شود و به مراجعان آنها کمک می کند تا این خصوصیات را در محدوده شرکت یا سازمان خود به کار برند، انجام داد هاند. طبق […]

پایان نامه

سطوح تجزیه و تحلیل فرهنگی  و عوامل موثر در حفظ فرهنگ سازمانی

  فرهنگ سازمان از دو سطح اصلی تشکیل شده است. نخستین سطح، (ارزش­ها و باورها) لایه­ای است که نمایشگر نمادهای ملموس مانند طرز پوشش، رفتار، مراسم، تشریفات، اسطوره­ها و افسانه­هاست. سطح دیگر فرهنگ سازمانی، سطح پایه­ای و یا شالوده­ی اساسی فرهنگ سازمان است که به ارزش­های زیربنایی، مفروضات، باورها و فرایندهای فکری افراد و گروه­های […]

پایان نامه

پایان نامه در مورد نقش عدالت سازمانی در وظایف مدیریت

نقش عدالت سازمانی در وظایف مدیریت با هر اختلافی که میان مدیریت پژوهان وجود دارد می­توان وظایف پنج­گانه زیر را برای مدیریت اتفاق دانست. سازماندهی، برنامه ­ریزی، نظارت، رهبری و انگیزش  برنامه ­ریزی برنامه ­ریزی مانند پلی است میان جایی که هستیم و جایی که می­خواهیم به آن برسیم، برنامه ­ریزی یعنی انتخاب مأموریت­ها، هدف­ها […]

پایان نامه

پایان نامه درباره عدالت سازمانی 

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع) عدالت سازمانی در علوم انسانی، فلسفه و نظریه پردازی، واژه مهمی محسوب می­ شود. چرا که هر جا انسان و نهادهای انسانی حضور داشته باشند این مفهوم آن جا حضور دارد و چون از مفهوم مجرد برخوردار است هرچه قدر تر […]

پایان نامه

پایان نامه درباره تعهد سازمانی

  اهمیت تعهد از سوی نویسندگانی به شرح زیر مورد تأکید واقع گردیده است : مک گریگور ( 2003 ): عقیده داشت بزرگترین چالش برای مدیران پرسنلی، یکپارچه نمودن نیازهای سازمان با نیازهای فردی اعضایش می باشد . پاسکال و آتوس ( 2005 ): مطالعه آنان پیرامون دلایل موفقیت ژاپن، آشکار ساخت که ژاپنی ها […]

پایان نامه

پایان نامه ها : فرهنگ سازمانی – پایان نامه ها

فرهنگ سازمانی یک متغیر محیطی است که به میزان متفاوت بر تمام اعضای سازمان اثر می گذارد و از این رو درک درست از این ساختار برای اداره سازمان و کار مؤثر حائز اهمیت است. اعضای سازمان، برای حل مسائل مربوط به انطباق بیرونی به عنوان مثال بهترین شیوه برای حضور در عرصه بازارهای جهانی […]

پایان نامه

پایان نامه ها : فرهنگ سازمانی – پایان نامه ها – مبانی نظری

  امروزه صاحبنظران مدیریت و مدیران اجرایی بر اهمیت و نقش بسزای فرهنگ سازمانی در راستای تحقق اهداف و پیشبرد امور سازمانها واقف بوده؛ بنابراین، درصدد شناسایی و نیز چگونگی به کارگیری روش هایی مفید جهت تقویت جنبه های مثبت آن هستند.  به طور کلی میتوان گفت، یکی از مشکلاتی که بر سر راه مدیران […]

پایان نامه

پایان نامه ها :اهداف کیفیت زندگی کاری

  می توان کیفیت زندگی کاری را همانند چیزی تصور نمود که بر چندین برنامه که در جهت ایجاد تغیییر در سازمان به اجراء در می آیند ، سایه می افکند . از تغییرات به وجود آمده در هر سازمان در نتیجه اجراء برنامه های کیفیت زندگی کاری اهدافی مد نظر است که دانشمندان و […]

متفرقه

نظریه شناختی اجتماعی

نظریه دیگری که بر اهمیت هدف گذاری در ارتباط با انگیزش تاکید می کند ، نظریه شناختی اجتماعی[1] بندور است . آلبرت بندورا ، روانشناس اجتماعی ، در آلبرتا[2] متولد و بزرگ شد . وی تحصیلات مقطع کارشناسی خود را در رشته روانشناسی در دانشگاه پریتیش کلمبیا[3] به انجام رساند و مدرک دکترایش را با راهنمایی یک رفتارگرای […]