پایان نامه

پایان نامه درمورد این موضوع : ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری- (QWL) – کیفیت شغل

.2-4-2ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎری اﯾﻤﻦ و ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ

 

ﻣﻨﻈﻮر اﯾﺠﺎد ﺷﺮاﯾﻂ ﮐﺎری اﯾﻤﻦ از ﻧﻈﺮ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ و ﻧﯿﺰ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎر ﻣﻨﻄﻘﯽ اﺳﺖ. ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎری ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ اﺛﺮات آﻟﻮدﮔﯽ را ﮐﻪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻌﮑﻮﺳﯽ ﺑﺮ وﺿﻌﯿﺖ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ و ذﻫﻨﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺑﻪ ﺟﺎی ﮔﺬارد ﮐﺎﻫﺶ دﻫﺪ. ﺑﻪ ﺗﻌﺒﯿﺮی دﯾﮕﺮ اﯾﻤﻨﯽ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﮐﺎری، ﺑﺮﻗﺮاری ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎر ﻣﻌﻘﻮل و ﺷﺮاﯾﻂ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ ﮐﺎری ﺷﺎﻣﻞ ﺷﺮاﯾﻂ ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ و اﯾﻤﻨﯽ ﮐﺎری دارای ﺣﺪاﻗﻞ ﺧﻄﺮ و اﯾﺠﺎد ﻣﺤﺪودﯾﺖ ﻫﺎی ﺳﻨﯽ ﺑﺮای اﺷﺘﻐﺎل ﺑﻪ ﮐﺎر ﻣﯽ رود(ﻣﻬﺪی زاده اﺷﺮﻓﯽ و اﯾﻠﮑﺎ، .(1389

 

.3-4-2 ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻓﺮﺻﺖ رﺷﺪ و اﻣﻨﯿﺖ ﻣﺪاوم

 

ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎی ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﻮدن زﻣﯿﻨﻪ ﺑﻬﺒﻮد ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎی ﻓﺮدی، ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎی ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ و ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎی ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻣﻬﺎرت ﻫﺎی ﮐﺴﺐ ﺷﺪه و ﺗﺎﻣﯿﻦ اﻣﻨﯿﺖ درآﻣﺪ و اﺷﺘﻐﺎل ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. اﯾﻦ اﻣﺮ از ﻃﺮﯾﻖ ﺑﻬﺒﻮد ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎی ﻓﺮدی ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎی ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ، اﻣﻨﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ و اﻣﻨﯿﺖ درآﻣﺪ و اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺧﺎﻃﺮ از اﺷﺘﻐﺎل ﭘﺎﯾﺪار ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻣﯽ ﮔﺮدد.

 

.4-4-2 ﻗﺎﻧﻮن ﮔﺮاﯾﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﮐﺎر

 

ﻣﻨﻈﻮر، ﻓﺮاﻫﻢ ﺑﻮدن زﻣﯿﻨﻪ آزادی ﺑﯿﺎن و ﺑﺪون ﺗﺮس از اﻧﺘﻘﺎم ﻣﻘﺎم ﺑﺎﻻﺗﺮ و ﻧﺎﻓﺬ ﺑﻮدن ﺳﻠﻄﻪ ﻗﺎﻧﻮن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﻠﻄﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. اﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮ در ﻗﺎﻟﺐ اﻣﯿﺪواری ﺑﻪ رﻋﺎﯾﺖ اﻧﺼﺎف و ﺿﺎﺑﻄﻪ ﻣﻨﺪی در ارﺗﻘﺎء ﺷﻐﻠﯽ، آزادی ﺳﺨﻦ (ﺣﻖ اﺑﺮاز ﻣﺨﺎﻟﻔﺖ ﺑﺎ ﻧﮕﺮﺷﻬﺎی ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺪون ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ واﻫﻤﻪ از ﺟﺎﻧﺐ وی) ﻣﺤﻔﻮظ ﺑﻮدن ﺣﻖ واﮐﻨﺶ در ﺑﺮاﺑﺮ ﻫﻤﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﺷﺎﻣﻞ اﺧﺘﺼﺎص دﺳﺘﻤﺰد، ﭘﺎداش ﻫﺎ و اﻣﻨﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ و اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺧﺎﻃﺮ از ﻋﺪم وﺟﻮد ﺗﺒﻌﯿﺾ در ﻣﻮرد ﺟﻨﺴﯿﺖ و ﻗﻮﻣﯿﺖ و ﻣﺬﻫﺐ و اﻋﺘﻘﺎدات ﻋﻨﻮان ﻣﯽ ﺷﻮد(ﻣﻬﺪی زاده اﺷﺮﻓﯽ و اﯾﻠﮑﺎ، .(1389

 

24

 

.5-4-2 واﺑﺴﺘﮕﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری

 

ﺑﻪ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺑﺮداﺷﺖ (ادراک) ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻣﻮرد ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎن اﺷﺎره دارد. در زﻣﯿﻨﻪ واﺑﺴﺘﮕﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ﻣﺒﺎﺣﺚ زﯾﺎدی ﻣﻄﺮح ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺪﯾﻦ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﮐﻪ ﻧﻘﺶ ﻫﺎی ﺳﻮدﻣﻨﺪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎن و اﺛﺮات ﺻﺪﻣﺎت اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻓﻌﺎﻟﯽ ﻫﺎی آن ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ ای ﻓﺰاﯾﻨﺪه از ﻣﺴﺎﺋﻞ اﺻﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮ ﻫﻤﯿﻦ اﺳﺎس ﭼﻨﯿﻦ ﺑﺮداﺷﺖ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺧﻮد را اﺣﺴﺎس ﻧﻤﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﻣﻮﺟﺒﺎت ﺣﻘﯿﺮ ﺷﻤﺮدن ارزش ﮐﺎر و ﺣﺮﻓﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺎن ﮐﻪ ﻣﺒﻨﺎﯾﯽ ﺑﺮای اﺣﺴﺎس ﻧﯿﺎز ﻋﺰت ﻧﻔﺲ آﻧﻬﺎ اﺳﺖ را ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽ آورﻧﺪ. در ﻋﯿﻦ ﺣﺎل ﻣﯿﺰان اﻋﺘﻤﺎد ﻧﺴﺒﯽ ﻣﺼﺮف ﮐﻨﻨﺪﮔﺎن ﺑﻪ ﻣﺤﺼﻮل ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺷﺪه، ﻣﯿﺰان ﺗﻨﻮع ﻣﺤﺼﻮل ﺑﺎ ﻗﯿﻤﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ و ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻣﻨﺎﺳﺐ از دﯾﮕﺮ ﻣﻮاردی ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺮ اﯾﻦ اﻣﺮ ﺗﺄﺛﯿﺮی ﻣﺜﺒﺖ دارﻧﺪ(ﻣﻬﺪی زاده اﺷﺮﻓﯽ و اﯾﻠﮑﺎ، .(1389

 

.6-4-2ﻓﻀﺎی ﮐﻠﯽ زﻧﺪﮔﯽ

 

اﯾﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﺑﻪ ﻗﺮاری ﺗﻌﺎدل ﺑﯿﻦ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری و دﯾﮕﺮ ﺑﺨﺶ ﻫﺎی ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﮐﻪ ﺷﺎﻣﻞ اوﻗﺎت ﻓﺮاﻏﺖ، ﺗﺤﺼﯿﻼت و زﻧﺪﮔﯽ ﺧﺎﻧﻮادﮔﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد ﻣﺮﺑﻮط ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. اﯾﺠﺎد واﺑﺴﺘﮕﯽ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺗﺮ ﮐﺎر ﺑﻪ ﻓﻀﺎی ﮐﻞ زﻧﺪﮔﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﺑﺮﻗﺮاری ﻣﻔﻬﻮم ﺗﻌﺎدل ﺑﯿﻦ وﻗﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻣﺤﻞ ﮐﺎر و وﻗﺖ او ﺑﺮای ﺧﺎﻧﻮاده اش ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻣﯿﺰان زﯾﺎدی ﺗﻌﺎدل ﻣﯿﺎن ﮐﺎر و زﻧﺪﮔﯽ ﻓﺮد را اﯾﺠﺎد ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺮ ح وﻇﺎﯾﻒ ﺷﻐﻠﯽ و ﺷﺮاﯾﻂ اﺣﺮاز آن ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺧﻮﺑﯽ ﺑﺮ روﺣﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺗﺮﺳﯿﻢ ﻣﺴﯿﺮ ارﺗﻘﺎء ﺷﻐﻠﯽ ﺧﻮاﻫﺪ داﺷﺖ(ﻣﻬﺪی زاده اﺷﺮﻓﯽ و اﯾﻠﮑﺎ، .(1389

 

.7-4-2 ﯾﮏ ﭘﺎرﭼﮕﯽ و اﻧﺴﺠﺎم در ﺳﺎزﻣﺎن ﮐﺎر

 

اﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﺷﺎﻣﻞ ﺣﺬف ارزش ﺣﻔﻆ اﺻﺎﻟﺖ ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻓﺮاد در ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﺸﻮﯾﻖ ﺑﻪ ﺷﮑﻞ ﮔﯿﺮی ﺗﯿﻢ ﻫﺎ و ﮔﺮوه ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﻋﺪم ﺗﻌﺼﺐ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻧﮋاد و ﺟﻨﺲ و اﯾﺠﺎد ﺣﺲ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﻮدن در ﺳﺎزﻣﺎن و آزادی اﻓﺮاد در ﺑﯿﺎن اﯾﺪه ﻫﺎ و اﺣﺴﺎﺳﺎﺗﺸﺎن در ﻗﺎﻟﺐ ﺗﺸﮑﻞ ﻫﺎی ﺻﻨﻔﯽ و ﺑﻪ وﺟﻮد آوردن زﻣﯿﻨﻪ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﻓﮑﺮی و ﻋﻤﻠﯽ ﺷﺎﻏﻠﯿﻦ در وﺿﻊ ﻣﻘﺮرات ﻣﻮاردی ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ﯾﮏ ﭘﺎرﭼﮕﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ.

 

25

 

.8-4-2ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﯽ

 

ﺑﻪ ﻓﺮاﻫﻢ ﺑﻮدن ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎﯾﯽ ﭼﻮن اﺳﺘﻔﺎده از اﺳﺘﻘﻼل و ﺧﻮدﮐﻨﺘﺮﻟﯽ در ﮐﺎر، ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪ ﺷﺪن از ﻣﻬﺎرت ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن، دﺳﺘﺮﺳﯽ ﺑﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﮐﺎر و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ﺑﺮای ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺷﺎره دارد. ﻫﺪف اﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮ آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﻓﺮﺻﺖ ﮐﺴﺐ ﻣﻬﺎرت ﻫﺎ و آﻣﻮزش را ﺑﻪ وﺟﻮد آورد و در ﻋﯿﻦ ﺣﺎل زﻣﯿﻨﻪ ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺷﺪن ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺑﺎ ﻣﺎﻣﻮرﯾﺖ ﻫﺎ، اﻫﺪاف، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ و اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎن را در ﺟﻬﺖ ﺗﺎﻣﯿﻦ ﻧﯿﺎزﻫﺎی ﻓﺮد و ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ وﺟﻮد آورد (ﻣﻬﺪی زاده اﺷﺮﻓﯽ و اﯾﻠﮑﺎ، .(1389

 

.5-2راﻫﺒﺮدﻫﺎی ﺑﻬﺒﻮد ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری

 

ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﻮﻋﺎً از ﯾﮏ ﯾﺎ اﺣﺘﻤﺎﻻً دو اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎی اﺻﻠﯽ ﺧﻮد در ﺑﻬﺒﻮد ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری اﺳﺘﻔﺎده ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ:

 

.1-5-2اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺗﺮ ﮐﺮدن ﮐﺎر

 

ﺑﻬﺒﻮد ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری اﯾﻦ ﻫﺪف را دﻧﺒﺎل ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر، ﻣﺤﺘﻮای ﮐﺎر و ﻧﻮع ﮐﺎر ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺷﺄن اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻫﺪف اﺻﻠﯽ، اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﮐﻨﻨﺪ ﻧﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﻓﻘﻂ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﯿﺮﻧﺪ و ﻓﺮاﻣﻮش ﺷﻮﻧﺪ. ﻋﻼوه ﺑﺮ اﯾﻦ، ﮐﺎر ﻧﺒﺎﯾﺪ ﻣﺎﻫﯿﺖ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن را ﺗﻐﯿﯿﺮ دﻫﺪ، ﮐﺎر ﻧﺒﺎﯾﺪ ﺗﻬﺪﯾﺪ ﮐﻨﻨﺪه و ﺧﻄﺮﻧﺎک ﺑﺎﺷﺪ، ﮐﺎر ﻧﺒﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﻧﺤﻮی ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺘﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻪ ﺳﺎﯾﺮ وﻇﺎﯾﻒ اﻧﺴﺎﻧﯽ و اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺧﻮد در ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻫﻤﺴﺮ، ﭘﺪر و ﻣﺎدر ﯾﺎ ﺷﻬﺮوﻧﺪ، ﺑﺮﺳﻨﺪ ﺑﻠﮑﻪ ﮐﺎر ﺑﺎﯾﺪ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﻓﺮاد ﮐﻤﮏ ﮐﻨﺪ(ﻋﺒﺎﺳﯽ،1390،ص.( 53

 

 

ادامه مطلب و جزییات بیشتر درباره این پایان نامه :

پایان نامه